您好，关于您提出的“哺乳期刚过公司就开除怎么算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿性质与法律依据

哺乳期刚过即被公司开除，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期这三个特殊时期，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定来解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，就构成违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金计算方式

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
   • 这里的“月工资”指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。即，按照上述经济补偿标准计算出的金额再乘以2。

三、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。

2. 劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明用人单位的违法辞退行为。

3. 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与劳动关系、工作表现、辞退原因等相关的证据，以确保您的权益得到充分保障。

2. 时效问题：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效要求，请务必在规定的时效期内提出申请，以免因超过时效而丧失维权机会。

综上所述，哺乳期刚过即被公司开除，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式已在上文中详细说明。在维权过程中，请务必注意证据的收集和时效问题。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。