若用人单位在哺乳假期间违法开除女职工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若开除行为合法，则无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿（如有符合支付经济补偿的情形）。具体分析如下：

1. 违法开除的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第42条、第47条、第87条，女职工在哺乳期内（孩子未满1周岁），用人单位不得以非法定理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  
• 赔偿金计算：经济补偿标准×2。例如，工作3年的女职工被违法开除，赔偿金为6个月工资（3年×2）。
  
• 工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

1. 合法开除的例外情形
   若女职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需支付已工作期间的经济补偿（如有符合支付经济补偿的情形）。
   

• 经济补偿情形：若用人单位提出协商解除，或因劳动合同期满终止（女职工不同意续订低条件合同），需支付经济补偿。
  
• 无补偿情形：因员工严重过错被开除的，用人单位无需支付任何补偿或赔偿。

1. 维权建议
   

• 收集证据：保留劳动合同、工资记录、哺乳假证明、开除通知等材料。
  
• 协商或投诉：可先与用人单位协商，或向当地劳动监察大队投诉。
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿。
  

温馨提示：哺乳假是法律对女职工的特殊保护，用人单位不得随意侵犯。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合您的实际情况提供详细指导。