针对您提出的“刚过哺乳期被公司辞退怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司在辞退员工时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。对于刚过哺乳期的女职工，如果公司无法定解除事由而进行辞退，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。
一、违法解除劳动合同的赔偿
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果您在公司工作了3年8个月，平均月工资为5000元，那么正常的经济补偿应为4个月工资（即20000元）。由于公司是违法解除劳动合同，因此您应获得的赔偿金为40000元。
特殊保护规定：
- 尽管您已经过了哺乳期，但您在孕期、产期、哺乳期内的权益仍然受到法律的特别保护。如果公司在这些期间内存在违法行为（如降低工资、辞退等），您有权要求恢复劳动关系或主张相应赔偿。
二、合法解除劳动合同的情形
当然，也存在一些合法解除劳动合同的情形，这些情形下公司无需支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。这些情形包括：
- 经济性裁员：公司因经济性原因需要裁员，且符合法定程序。
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
三、维权途径
如果您认为公司辞退您的行为是违法的，您可以采取以下维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决争议，看是否能达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的一方可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、建议
在维权过程中，我建议您咨询专业律师或法律机构以获得更专业的法律帮助。他们可以帮助您分析案情、准备证据、撰写法律文书等，从而提高您的维权成功率。
综上所述，刚过哺乳期被公司辞退时，您应首先判断公司是否存在合法解除事由。若无合法事由，您有权要求公司支付二倍经济补偿作为赔偿金，并可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。