针对您提出的“刚过哺乳期工资低辞退怎么算补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，哺乳期并不是保护员工不被辞退的绝对条件。然而，如果员工在哺乳期内或刚过哺乳期被辞退，且单位无法证明员工存在严重违反规章制度等法定辞退情形，那么这种辞退可能被视为违法辞退。
在违法辞退的情况下，单位需要支付赔偿金，赔偿金的计算方式如下：
赔偿金标准：赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资计算：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
接下来，我为您提供一些建议来应对这种情况：
收集证据：首先，您需要收集与劳动关系、工资以及单位可能的违法行为相关的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。
与单位协商：在收集到足够的证据后，您可以尝试与单位进行协商，提出您的合理诉求，包括赔偿金的计算方式和金额。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
法律援助：如果您在处理这个问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询当地的劳动法律专业人士。
综上所述，刚过哺乳期被辞退的赔偿金计算方式主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平来确定。在处理此类问题时，建议您保持冷静并收集充分的证据来支持您的诉求。同时，您也可以考虑寻求专业的法律援助来确保您的权益得到妥善维护。