结论前置：

1. 若公司违法辞退：哺乳期被公司辞退，若用人单位无法定理由违法解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
2. 若公司合法辞退：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退哺乳期内的女职工，则无需支付赔偿金，但这种情况较为少见，因为哺乳期女职工通常受到法律的特殊保护。

详细分析：

一、违法辞退的赔偿标准与计算

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 经济补偿计算：

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

• 赔偿金计算示例：

  • 假设小张在公司工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司在其哺乳期内违法辞退，则经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金为24000×2=48000元。

二、合法辞退的情形与后果

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金：

  • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
  • 严重违反用人单位的规章制度的；
  • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  • 被依法追究刑事责任的。

• 特殊说明：在哺乳期内，除非女职工存在上述法定过错，否则用人单位不得解除劳动合同。若用人单位合法辞退哺乳期女职工（这种情况极为罕见），则无需支付赔偿金，但仍需支付至哺乳期结束期间的工资及相应福利待遇。

三、其他注意事项与维权建议

• 哺乳期工资与福利：用人单位还需支付劳动者在哺乳期内的工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。若涉及拖欠哺乳期工资、生育津贴等情况，劳动者有权要求公司依法补足。

• 证据保留：劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如辞退通知书、工资单、劳动合同、哺乳证明等，以便在协商不成时，通过法律途径维护自己的合法权益。

• 维权途径：劳动者可以先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 哺乳期被公司辞退，若用人单位无法定理由违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。同时，劳动者还应关注自己的哺乳期工资和福利待遇是否得到保障。在维权过程中，保留好相关证据并选择合适的维权途径至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。