在哺乳期辞退员工的情况下，赔偿标准是一个涉及多个因素的综合考量过程。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。具体来说：
- 第四十二条：用人单位不得依照该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 第八十七条：若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿标准计算
经济补偿金：
- 计算基础：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿金：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
代通知金（如适用）：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、实例说明
以一位女职工为例，她在哺乳期内被违法辞退，且在该单位工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。按照正常经济补偿标准，她应获得3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。由于是违法解除，用人单位需支付二倍赔偿金，即17500×2 = 35000元。若用人单位未提前通知，还需额外支付5000元作为代通知金。
四、维权途径
哺乳期女职工若遭遇违法辞退，可采取以下途径维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
- 申请仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：若仲裁结果不满意，还可通过法律途径进一步维护自己的权益。
五、特别提示
- 劳动者在遭遇违法辞退时，应确保所有赔偿计算均符合当地法律法规的具体规定，并准备好充分的证据材料以支持自己的主张。
- 若用人单位能证明劳动者在哺乳期内存在严重违反公司规章制度或法律法规等行为，且这些行为符合《劳动合同法》中可解除劳动合同的情形，则用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但用人单位需提供充分证据。
综上所述，哺乳期辞退员工的赔偿标准是一个综合考量劳动者工作年限、月工资水平以及用人单位违法行为等因素的过程。劳动者应了解自己的权益，并在遭遇违法辞退时积极寻求法律途径维护自身权益。