您好，针对您提出的“刚过哺乳期被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位是不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同的。因此，如果您刚过哺乳期就被辞退，且用人单位没有合法的解除事由（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么这种辞退行为是违法的。
接下来，关于赔偿金的计算，法律规定如下：
经济补偿标准：按照您在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：由于用人单位是违法解除劳动合同，所以您需要获得的赔偿金是上述经济补偿标准的二倍。
例如，如果您在本单位工作了3年8个月，且您的平均月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为4个月工资（即20000元），而由于用人单位是违法解除，所以您应获得的赔偿金为40000元。
最后，关于如何维权，您可以首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。