您好，针对您提出的“哺乳期间被辞退怎么算补偿金”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，在我国，用人单位在女职工哺乳期内辞退女职工，这通常属于违法解除劳动合同的行为。根据相关法律法规，女职工在这种情况下有权要求用人单位支付双倍经济补偿金作为赔偿金，并可能要求补偿其他直接经济损失以及社会保险、公积金的补缴。在极少数特殊情况下，如果辞退对女职工造成了严重的精神损害，且满足法律标准并有充分证据支持，女职工还可要求精神损害赔偿。

接下来，我们详细计算一下经济补偿金：

1. 经济补偿金的基数确定：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
   • 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额来支付，且年限最高不超过十二年。

2. 双倍经济补偿金的计算：

   • 由于用人单位违法解除了劳动合同，因此需要按照上述计算出的经济补偿金额的二倍来支付赔偿金。

3. 具体数额示例：

   • 假设某员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元（且未超过当地上年度职工月平均工资三倍），那么公司违法辞退该员工需支付的赔偿金为：3年（工作年限）× 2（二倍赔偿）× 8000元（月工资）= 48000元。

除了经济补偿金外，女职工还可以要求用人单位赔偿因辞退导致的其他直接经济损失，如失业期间的医疗费用、生活费用等，但这些都需要有证据支持且与辞退有直接因果关系。同时，如果用人单位未按规定为女职工缴纳社会保险或公积金，在辞退时也需要补缴这部分费用。

在特殊情况下，如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动合同已无法继续履行，用人单位仍需支付上述赔偿金。

最后，我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到充分保护，并获得准确的赔偿指导与帮助。您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。