针对您提出的“员工哺乳期结束解除劳动合同赔偿金计算标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在哺乳期（或哺乳期结束后，若解除行为发生在哺乳期且违法）解除劳动合同时，赔偿金的计算主要依据工作年限和月工资，且需区分合法解除与违法解除的不同情况。合法解除时，用人单位需按工作年限支付经济补偿金；违法解除时，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、详细解析
经济补偿的计算基数
- 月工资定义：按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿的计算年限
- 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
合法解除的赔偿标准
- 若用人单位与哺乳期劳动者（或哺乳期结束后但解除行为发生在哺乳期的劳动者）协商一致解除劳动合同，需按照上述经济补偿的计算方式支付经济补偿金。
违法解除的赔偿标准
- 若用人单位违反法律规定，在哺乳期（或哺乳期结束后但解除行为发生在哺乳期且违法）单方面解除劳动合同，除需支付经济补偿金外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金总额为：工作年限 × 月工资 × 2（二倍赔偿）。
特殊情况处理
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 女职工在哺乳期被违法辞退时，有权要求继续履行劳动合同。若劳动合同无法继续履行或女职工不要求继续履行，用人单位必须按上述标准支付赔偿金。
三、案例分析
案例一：假设某女职工在公司工作了4年，哺乳期结束后公司违法解除劳动合同，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。
- 经济补偿为4个月工资（工作4年，按4个月算），即4×6000=24000元。
- 赔偿金则是经济补偿的二倍，即24000×2=48000元。
案例二：假设另一女职工在公司工作了2年零8个月，哺乳期结束后公司违法解除劳动合同，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元。
- 经济补偿为3个月工资（工作2年零8个月，满2年按2个月算，8个月超过半年按1个月算），即3×7000=21000元。
- 赔偿金则是经济补偿的二倍，即21000×2=42000元。
四、维权建议
- 劳动者应留存相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和权益主张。
- 在面临劳动合同解除时，劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
综上所述，哺乳期（或哺乳期结束后但解除行为发生在哺乳期）解除劳动合同的赔偿金标准主要依据工作年限和月工资来计算，且需区分合法与违法解除的不同情况。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益并依法维权。