关于“哺乳期通知员工哺乳期满解除劳动合同赔偿多少”的问题，首先我要明确的是，在哺乳期内，用人单位原则上是不得解除劳动合同的，这是为了保障女职工的合法权益。如果用人单位违法解除了哺乳期女职工的劳动合同，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金是经济补偿的二倍。即，赔偿金金额 = 经济补偿金额 × 2。

3. 月工资的确定：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

举例说明： 假设某女职工在哺乳期被单位违法解除劳动合同，她在该单位工作了3年，劳动合同解除前12个月的平均工资是10000元。那么，她的经济补偿金额就是3年×10000元/年=30000元，赔偿金金额则是30000元×2=60000元。

当然，也存在一些特殊情况。如果员工有严重违反单位规定或其他法定情形（如严重失职、营私舞弊等），那么用人单位是可以依法解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。

总的来说，哺乳期解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿金的计算、法律依据以及特殊情况的处理等。如果女职工在哺乳期被违法解除劳动合同，可以先与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。