员工产假结束解除劳动合同的赔偿金计算标准，主要取决于解除劳动合同的性质（合法解除还是违法解除）以及员工的工作年限和工资水平。以下是对此问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿金计算

如果用人单位在员工产假结束后违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金基数：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金总额：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准的二倍 = 工作年限对应月数 × 月工资 × 2。

示例： 假设某女职工在产假结束后被单位违法辞退，她在该单位工作了4年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。

• 工作年限折算：4年8个月，按5年计算。
• 经济补偿金：5年 × 8000元/月 = 40000元。
• 赔偿金：40000元 × 2 = 80000元。

二、合法解除劳动合同的经济补偿

如果用人单位在员工产假结束后合法解除劳动合同（如劳动合同到期不续签、双方协商一致解除等），则用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，但不需要支付二倍的赔偿金。经济补偿的计算方式与上述违法解除时的经济补偿金基数计算方式相同。

三、其他注意事项

1. 生育津贴与生育医疗费用：

   • 除了经济赔偿金外，如果员工在产假期间享受了生育津贴和生育医疗费用等待遇，且这些待遇是由用人单位承担的，那么在解除劳动合同时，用人单位也需要确保这些待遇已经得到妥善处理。

2. 协商与法律途径：

   • 如果员工对解除劳动合同的赔偿有异议，首先应与用人单位协商解决。
   • 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 员工产假结束解除劳动合同的赔偿金计算标准主要取决于解除劳动合同的性质。如果是违法解除，用人单位需要支付二倍的经济补偿金；如果是合法解除，则只需支付正常的经济补偿。在处理此类问题时，建议员工先了解自己的权益和用人单位的责任，必要时可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。