结论：员工产假结束后一直不上班，用人单位要解除劳动合同的赔偿金数额需根据具体情况确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，也可能无需支付任何补偿。以下为详细分析：
一、员工产假结束后不上班的原因及性质
员工因个人原因不上班：
- 若员工产假结束后，因个人原因（如不想继续工作、家庭原因等）不上班，且未向用人单位提出请假或辞职申请，用人单位在催告后员工仍不上班的，用人单位可以依据规章制度，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同。
- 法律后果：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
员工因身体原因无法上班：
- 若员工产假结束后，因身体原因（如产后恢复不佳、患有产后抑郁症等）无法上班，且已向用人单位提出请假申请并提供了相关医疗证明，用人单位应给予一定的医疗期。
- 医疗期满后的处理：
- 若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
员工无正当理由拒不返岗：
- 若员工产假结束后，无正当理由拒不返岗，且未向用人单位提出请假或辞职申请，用人单位在催告后员工仍不返岗的，用人单位可以依据规章制度，以员工旷工为由解除劳动合同。
- 法律后果：在此情况下，若规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金的，用人单位无需支付；若规章制度中未明确规定，但员工的行为确实严重违反了用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，但可能面临一定的法律风险，具体需根据实际情况判断。
二、用人单位解除劳动合同的程序要求
- 催告程序：在解除劳动合同前，用人单位应先催告员工返岗或说明情况，并保留相关证据（如催告通知、送达回执等）。
- 通知工会程序：若用人单位有工会，解除劳动合同前应事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 出具解除证明程序：用人单位解除劳动合同后，应向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
三、特殊情况下的处理
员工处于“三期”内：
- 若员工在产假结束后仍处于哺乳期等“三期”内，用人单位解除劳动合同需更加谨慎。除非员工存在严重违反规章制度等法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。
双方协商一致解除：
- 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按照员工在本单位工作的年限和月工资标准支付经济补偿金。
建议：针对员工产假结束后一直不上班的情况，用人单位应首先了解员工不上班的具体原因，并根据原因采取相应的处理措施。在处理过程中，用人单位应严格遵守法律法规和规章制度，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。