产假结束单位不安排上班，赔偿问题需根据具体情况来确定，无法直接给出具体的赔偿数额，但可以明确的是，劳动者有权要求单位支付相应的工资待遇，并可能获得经济补偿。以下从多个角度进行分析：

一、劳动关系的存续与工资待遇

1. 劳动关系存续：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，即使单位不安排工作，只要未正式办理离职手续，劳动关系仍然存续。

2. 工资待遇：

   • 在一个工资支付周期内的，单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例由当地政府规定）发放生活费。

二、单位不安排工作的可能原因与应对措施

1. 可能原因：

   • 单位业务调整或岗位变动，暂时无法为产假结束的员工提供合适的工作岗位。
   • 单位可能意识到直接辞退产假结束的员工可能构成违法解除劳动关系，因此选择不安排工作也不辞退的拖延策略。
   • 其他管理考量，如单位内部管理混乱、人事变动等。

2. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达希望尽快恢复工作的意愿。
   • 收集证据：保留好与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝安排工作且拖欠工资或未依法缴纳社会保险费，可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行义务。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付拖欠的工资、经济补偿金等权益。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、经济补偿的计算

如果最终决定解除劳动关系，且单位存在违法行为（如违法解除劳动合同、拖欠工资等），劳动者有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元。如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付3个月工资的经济补偿，即15000元。如果单位只是不安排工作但未解除劳动合同，劳动者则有权要求单位支付相应的工资待遇或生活费，并可能根据具体情况主张其他权益。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
2. 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，产假结束单位不安排上班时，劳动者应首先了解自己的合法权益，并采取相应的应对措施。如果单位存在违法行为，劳动者有权要求单位支付相应的赔偿。