关于公司不给陪产假应如何赔偿的问题，需根据具体情况和地区性规定来确定，以下是一些关键点和分析：
陪产假的基本性质：
- 陪产假是男性职工在配偶生育期间享有的法定休假权利，旨在让父亲有机会参与到生育和照顾家庭的过程中。如果公司拒绝给予陪产假，这可能构成对职工合法权益的侵害。
赔偿的可能性与依据：
- 地区性法规差异：不同地区对于陪产假的具体规定和补偿措施存在差异。有些地区可能明确规定了公司不给予陪产假时的赔偿标准或方式，而有些地区则可能没有具体规定。因此，首先需要了解所在地区的相关法律法规。
- 公司政策影响：除了地区性法规外，公司内部的福利政策也可能对赔偿问题产生影响。如果公司有明确的内部规定或福利政策，允许对未给予陪产假的员工进行补偿，那么员工可以依据这些规定获得相应的待遇。
赔偿内容与计算方式（若地区或公司有规定）：
- 工资补偿：如果地区性法规或公司政策规定，公司不给予陪产假时应支付工资补偿，那么补偿金额通常按照员工正常工作时的工资标准来计算。例如，若员工日工资为X元，陪产假天数为Y天，则补偿金额为X*Y元。
- 其他补偿：除了工资补偿外，还可能包括其他形式的补偿，如调休、奖金等，具体取决于地区性法规或公司政策的规定。
维权途径与建议：
- 与单位协商：首先尝试与公司进行沟通，了解公司的政策和态度，并表达自己的诉求。通过协商，双方可以达成一致的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位按照规定给予陪产假以及相应的待遇。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行赔偿义务，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
注意事项：
- 了解政策：在处理此类问题时，务必提前了解所在地区的陪产假政策以及公司的相关规定，明确自己的权益和义务。
- 保留证据：在与公司就陪产假问题进行沟通或协商时，保留好相关证据，如请假申请、单位回复、工资条等，以便在后续维权时使用。
- 保持冷静：依法行事，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权效果。
示例说明：
假设某地区明确规定，公司不给予陪产假时应按照员工日工资的200%支付赔偿金。若员工日工资为500元，陪产假天数为10天，则公司应支付的赔偿金为500元*200%*10天=10000元。
总结与建议：
公司不给陪产假的赔偿问题涉及多个方面的因素，包括法律法规、地区性规定和公司政策等。在处理此类问题时，建议首先了解所在地区的相关政策和公司规定，然后与公司进行协商。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。