核心结论：若公司不提供法定产假，员工因此离职，赔偿金的计算需结合具体情况，主要涉及经济补偿金及可能的赔偿金。以下分情况详细说明：

1. 公司行为违法，员工被迫解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司未依法提供产假（违反《女职工劳动保护特别规定》第七条），员工可被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。
• 经济补偿金计算：
  • 标准：按员工在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  • 工资基数：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
  • 示例：若员工工作3年，月工资1万元，则经济补偿金为3万元（3年×1万元/年）。

2. 公司行为构成违法解除（若公司以产假为由辞退员工）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
• 赔偿金计算：
  • 标准：经济补偿金的2倍。
  • 示例：若员工工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元（3年×1万元/年×2）。

3. 其他注意事项

• 产假权益：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（部分地区有延长，如北京158天），公司不得因产假降低工资、辞退或解除合同。
• 证据收集：员工需保留公司不提供产假的证据（如书面通知、聊天记录、工资条等），以便维权。
• 维权途径：可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。

4. 特殊情况

• 若员工主动离职（非被迫）：通常无法主张经济补偿金或赔偿金，但可要求公司补发产假期间工资及福利。
• 若公司未缴纳生育保险：员工可要求公司支付产假期间工资（按原工资标准），并可能面临劳动行政部门处罚。

建议：若您遇到此类问题，建议先与公司协商，协商不成可依法维权。如有具体细节（如工作年限、工资标准、公司行为等），可进一步向我咨询，我会为您详细计算赔偿金额。