当员工在休产假期间公司倒闭时，其赔偿问题确实是一个涉及多个法律层面的复杂情况。不过，别担心，我会为您详细解析这一过程中的权益保障与赔偿计算方式。

一、经济补偿金的计算

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产时，劳动合同终止，且公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限：

• 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、产假工资与生育津贴

1. 产假工资：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕、生育而降低其工资或解除劳动合同。因此，在产假期间，公司应正常支付您的工资，且标准不得低于生育津贴或您产前的工资水平。
   • 如果公司倒闭前未足额支付产假工资，您有权要求支付剩余部分。这部分债权将作为职工优先受偿权，在公司破产清算时优先得到清偿。

2. 生育津贴：

   • 如果公司已经为您缴纳了生育保险，那么您可以依法享受生育津贴，这部分费用由生育保险基金支付，标准通常按公司上年度职工月平均工资来计算。
   • 如果公司未为您缴纳生育保险，那么公司应按您产假前的工资标准支付生育津贴，这是公司的法定义务。

三、赔偿范围与支付主体

除了经济补偿金和产假工资（或生育津贴）外，公司还需优先清偿拖欠的职工工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这些赔偿都应从公司的破产财产中优先支付。破产管理人将负责审核和确认债权，并按法定顺序和比例进行支付。

四、维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿或拖欠相关费用，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：请求他们调查和处理公司的违法行为。
2. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提交申请书及相关证据材料，通过仲裁解决纠纷。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来主张自己的经济补偿等权益。

综上所述，当您在休产假期间公司倒闭时，您有权获得经济补偿金、产假工资（或生育津贴）以及其他应得费用。这些赔偿都受到法律的保护，您应通过合法途径积极维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助！