公司倒闭时，员工未休年休假的赔偿金计算需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 若公司依法清算且未安排年休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   计算公式：

   • 应休未休天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
     
   • 赔偿标准：按职工日工资收入的300%支付（包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
     示例：若员工全年应休10天，已休3天，剩余7天未休，且公司倒闭时当年已工作200天，则应休未休天数为 (²⁰⁰⁄₃₆₅)×10 - 3 ≈ 2.47天（按3天计），赔偿金额为3天×日工资×200%。

2. 若公司已进入破产清算程序
   根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等属于优先清偿的债权。未休年休假工资属于职工工资范畴，应优先于普通债权受偿。
   操作要点：

   • 员工需在破产程序中申报债权，提供劳动合同、工资记录、考勤记录等证明未休年休假的事实；
     
   • 若破产财产不足以清偿所有优先债权，则按比例分配，可能存在无法全额受偿的风险。

3. 若公司未依法清算或逃避债务
   若公司未依法成立清算组进行清算，或股东、实际控制人存在恶意转移财产等行为，员工可依据《公司法》第一百八十三条、第二百零六条，要求股东、董事、控股股东等承担赔偿责任。
   建议：

   • 及时向法院申请强制清算或破产清算；
     
   • 收集公司财产线索，防止资产被非法转移。

温馨提示：

• 年休假赔偿金的计算需结合员工工龄、工资水平及公司倒闭时的实际工作天数，建议保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

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