当公司关门或倒闭时，员工的未休年假应依法获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》：明确了单位不能安排职工休年休假时，应支付300%的年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，实际需额外支付的是200%的工资差额。
- 《中华人民共和国企业破产法》：在公司破产清算时，员工的合法权益，包括未休年假的补偿，应得到保障并享有优先清偿权。
二、赔偿标准与计算方式
赔偿标准：对于未休的年假，公司需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但需扣除已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资差额。
计算方式：
- 确定员工的日工资收入：通常按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（剔除加班工资）来计算，再除以月计薪天数（21.75天）。
- 根据员工应休未休的年假天数来计算赔偿金额。应休未休年休假天数按照职工当年已工作时间折算，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、赔偿支付流程
- 核实年假情况：公司或清算组需核实每位员工的年假剩余情况，包括应休未休的天数。
- 计算赔偿金额：根据上述赔偿标准和计算方式，为每位员工计算出应获得的年休假工资报酬。
- 支付赔偿金额：在公司破产清算过程中，员工的年休假工资报酬应被纳入优先清偿的范围，确保员工能够及时获得赔偿。
四、注意事项
- 时效性问题：员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起的一定期限内（如一年内）提出赔偿请求，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。
- 证据保留：员工应妥善保留与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便证明自己的权益。
- 法律咨询：如遇复杂情况或争议，建议员工及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取具体的法律帮助和指导。
综上所述，公司在关门或倒闭时，必须依法对员工未休的年假进行补偿。员工也应了解自己的权益，并在必要时依法维权。