当公司取消员工的年休假时，关于赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿规定和计算方式：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确规定了国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。

2. 《职工带薪年休假条例》：进一步细化了年休假的具体天数和未休年假的赔偿标准。根据该条例，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若公司因工作需要不能安排员工休年假，需支付相应的工资报酬。

二、赔偿标准

若公司取消员工的年休假，且未安排补休或跨年度安排，公司需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中包含了公司已经支付给员工的正常工作期间的工资收入，因此，实际上公司需要额外支付的赔偿是日工资收入的200%。

日工资收入的计算方式：

• 日工资收入 = 员工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若员工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

赔偿金额的计算示例： 假设员工的月薪为8000元，未休年假天数为5天，则：

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
• 额外赔偿金额 = 367.82 × 200% × 5 ≈ 3678.2元

三、特殊情况处理

1. 员工主动放弃年假： 若员工书面提出不休年假，且公司无过错（如未强迫或诱导员工放弃年假），则公司通常无需支付赔偿。但为避免纠纷，建议公司保留员工的书面申请记录。

2. 跨年度安排年假： 年假可以跨1个年度安排，但需征得员工同意。若次年仍未安排员工休年假，则公司需按照上述标准支付赔偿。

3. 离职员工未休年假的补偿： 若员工离职时未休完应休的年假，公司应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 员工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

四、维权途径

若公司拒绝支付未休年假的赔偿，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 协商沟通：优先与公司人事部门或管理层进行协商，寻求解决方案。

2. 劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求公司支付未休年假的赔偿。劳动仲裁的时效通常为1年。

3. 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、注意事项

• 证据留存：员工应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以备在维权时使用。
• 时效性：员工主张权利的期限通常为1年，逾期可能丧失胜诉权。因此，员工应及时行使自己的权利。

综上所述，当公司取消员工的年休假时，需按照法律规定支付相应的赔偿。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。