当公司以取消岗位为由辞退员工，且员工存在未休年假的情况时，公司确实需要按照相关法律法规给予员工相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、补偿依据与标准

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，若用人单位与员工解除或终止劳动合同，且当年度未安排员工休满应休年休假天数，公司需对员工应休未休的年休假天数进行补偿。补偿标准为员工日工资收入的300%，这其中包括了员工正常工作期间的工资收入以及额外的200%的工资作为未休年休假的补偿。简言之，除正常工资外，公司还需按员工日工资的2倍额外支付未休年休假的补偿金额。

二、具体计算方法

1. 应休未休年休假天数的计算：

   • 公式为：应休未休年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 例如，若员工全年应休年假为5天，当年度已过日历天数为240天，且已休年假0天，则应休未休年休假天数为（240÷365）×5≈3.29天，按整数部分计为3天。

2. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 月工资通常指员工离职前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若该月平均工资难以确定，则参照当地职工月平均工资计算。

3. 补偿金额的计算：

   • 补偿金额 = 员工应休未休年休假天数 × 日工资收入的200%（因已含正常工作期间工资，故实际额外支付部分为日工资的200%）。
   • 继续上述例子，若员工月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，补偿金额为275.86×3×200% = 1655.16元。

三、员工维权途径

1. 与公司协商：

   • 员工可首先尝试与公司沟通协商，要求其依法支付未休年休假补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；逾期不改的，将面临进一步法律后果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如公司仍不按规定支付，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求支付未休年休假工资报酬及可能的其他相关权益。

四、特殊情形下的处理

1. 合法辞退与年假关系：

   • 如果公司因员工严重违反规章制度等法定情形合法辞退员工，且员工当年已休年假天数多于折算应休年假天数，公司无需再额外支付未休年假赔偿。

2. 违法辞退与年假赔偿：

   • 如果公司属于违法辞退员工，除了可能要支付违法解除劳动合同的赔偿金外，也需要按照上述规则支付未休年假赔偿。

五、实际操作建议

• 公司方面：在辞退员工时，应仔细核查员工的年休假情况，确保合法合规地处理未休年休假问题，避免因处理不当而引发法律纠纷。
• 员工方面：也应了解自己的年休假权益，离职时主动与公司确认未休年休假补偿事宜，保障自己的合法权益不受侵害。

综上所述，公司在处理员工离职时的未休年休假问题时，务必遵循相关法律法规，确保双方权益得到妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。