针对您提出的“公司取消年假，怎么补偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。如果公司因工作需要不能安排职工休年休假，或者未经职工本人同意取消了年假，那么公司需要对职工进行相应的补偿。
补偿的计算方式如下：
日工资收入的计算：
- 日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算的。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
补偿金额的计算：
- 对于职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中已经包含了公司支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际需要额外支付的补偿是日工资收入的200%。
- 补偿金额 = 未休年假天数 × 日工资收入 × 200%。
特殊情况的处理：
- 对于新进员工，如果其符合享受带薪年休假的条件，但当年度在单位剩余日历天数不足一年，那么其年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 对于离职员工，如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数，那么应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
注意事项：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中约定了比法定标准更高的年休假天数或补偿标准，那么应当按照约定执行。
- 根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应当在一年内提出仲裁申请。
综上所述，如果公司取消了您的年假，您有权要求公司按照上述方式对您进行补偿。如果公司拒绝支付或您对补偿金额有异议，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。