当公司不安排员工休年假时，员工确实有权要求公司进行相应的补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、年假天数与法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是员工应享受的年假天数的基本法律依据。
二、未休年假的补偿标准
若公司因工作需要不能安排员工休年假，或者员工因个人原因（非主动放弃且公司无过错的情况）未休年假，公司需按照以下标准支付补偿：
补偿比例：公司应支付员工未休年假天数的日工资收入的300%作为补偿。这300%中，包含了公司已经支付给员工的正常工作期间的工资，因此，实际上公司需要额外支付的是200%的日工资作为补偿。
日工资计算：日工资收入的计算方式为员工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若员工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
示例：假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为1天，则其未休年假的额外补偿为：8000元 ÷ 21.75天 × 200% ≈ 736元（这是额外支付的200%部分，加上已支付的正常工资，总补偿为1103.45元，但通常我们关注额外支付的部分）。若未休5天，则额外补偿为736元 × 5 = 3680元（实际总补偿会更高，因为包含了已支付的正常工资）。
三、特殊情况说明
主动放弃年假：若员工书面提出不休年假，并且公司无过错（如未强迫或诱导员工放弃），则公司通常无需支付补偿。但建议公司保留员工的书面申请记录，以规避可能的纠纷。
跨年度处理：年假可以跨1个年度安排，但必须征得员工的同意。如果次年仍未安排员工休年假，则公司需按照上述标准支付补偿。
离职员工补偿：员工离职时，如果还有未休的年假，公司应按照员工在本单位已工作天数折算未休年假天数，并支付相应的补偿。
四、维权途径
如果公司拒绝支付未休年假的补偿，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
协商沟通：首先尝试与公司的人事部门或相关负责人进行友好协商，说明自己的权益和诉求。
劳动监察投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期改正违法行为。
劳动仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
五、注意事项
证据留存：员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益和诉求。
时效性：员工主张权利的期限通常为1年，逾期可能丧失胜诉权。因此，员工应及时采取行动维护自己的权益。
综上所述，公司不安排员工休年假时，员工有权要求公司按照日工资收入的300%支付补偿（其中包含已支付的正常工资）。在维权过程中，员工应了解相关法律法规和政策规定，选择适当的维权途径，并提供充分证据以支持自己的主张。