公司取消年假的补偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司因经营需要统一安排取消年假，且无法补休
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数的，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含已支付的100%正常工资，实际额外支付200%）。
   举例：若员工日工资为500元，取消5天年假，公司需额外支付500×5×200%=5000元补偿。

2. 若公司违法单方面取消年假且未补休
   若公司未与员工协商一致，直接取消年假且不支付补偿，则构成违法行为。员工可主张：

   • 要求公司按上述标准支付300%工资报酬；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行法定休假义务。

3. 若员工主动书面放弃年假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

关键提醒：

• 补偿基数为“日工资收入”，按员工前12个月平均工资（扣除加班费）÷21.75天计算；
  
• 公司若以“福利年假”名义取消，需区分法定年假与额外福利：法定年假部分必须补偿，福利年假可按公司制度处理；
  
• 建议保留考勤记录、年假通知等证据，以便维权。

如有具体案例或合同条款需进一步分析，可直接向我提问。