公司在裁员时，对于员工未休的年假，必须依法进行补偿。以下是关于裁员时年假补偿的详细解答：
一、年假补偿的基本原则
补偿标准：
- 对于未休的年假，公司应支付员工日工资收入的300%作为未休年休假工资报酬。这300%中已包含员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是日工资的200%。
日工资计算：
- 日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指员工在裁员前剔除加班工资后的实际月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
未休年假天数计算：
- 根据员工的累计工作时间确定其应享有的年休假天数（1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天）。
- 使用公式“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”来折算未休年假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、不同裁员情况下的年假补偿
依法裁员：
- 公司按照上述基本原则进行年假补偿，即支付未休年休假工资报酬。
违法裁员：
- 除支付未休年假工资报酬外，公司还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、员工权益保障与救济途径
协商解决：
- 员工应与用人单位首先尝试通过协商的方式解决年假补偿事宜。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
- 在申请仲裁时，员工需准备相关证据，如劳动合同、工资单、未休年假的证明（如考勤记录、沟通记录等），以支持自己的诉求。
支付形式：
- 公司应在解除或终止劳动合同时，一次性将未休年假补偿与经济补偿（如有）支付给员工。
四、注意事项
举证责任：
- 员工需保留好相关证据，以证明自己未休年假的情况。若单位主张已安排休假，则需由其承担举证责任。
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工需及时行使自己的权利。
综上所述，公司在裁员时，必须依法对员工未休的年假进行补偿。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。