在公司清算过程中，对于员工未休完的年假，公司应依据相关法律法规，如《企业职工带薪年休假实施办法》，进行妥善处理。以下是关于公司清算时年假赔偿的详细解答：

一、计算未休年假天数

首先，需要确定员工应享有的年休假天数。这通常根据员工的累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

接下来，根据员工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数。具体折算方法为：

（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 员工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

请注意，折算后不足1整天的部分，公司无需支付未休年休假工资报酬。

二、补偿标准

对于员工应休未休的年休假天数，公司需要支付相应的工资报酬。支付比例如下：

• 用人单位未安排年休假或安排休假天数少于应休天数的，应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这包括已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的比例为200%。

日工资收入的计算方式为：

• 日工资收入 = 员工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
• 月工资指的是员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若员工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、支付主体及时间

在公司清算过程中，未休年假的工资报酬属于员工的劳动报酬，应由清算组负责统计和核算，并在清算财产中优先支付。这通常与员工的其他工资、经济补偿等一同进行支付。

四、实例说明

假设某员工在公司累计工作3年，每年应享受5天年休假。在公司清算时，该员工当年已工作了9个月，已休年假2天。那么：

1. 该员工当年应休年假天数为：5 ×（9 ÷ 12）= 3.75天，实际应休年假天数为3天（因为折算后不足1整天的部分不支付）。
2. 未休年假天数为：3 - 2 = 1天。
3. 假设该员工前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元，则日工资收入为：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
4. 未休年假工资报酬总额为：275.86 × 1 × 300% = 827.58元。由于正常工作期间工资已支付，所以公司实际额外支付为：275.86 × 1 × 200% = 551.72元。

综上所述，公司在清算时必须严格按照相关法律法规处理员工未休完的年假问题，确保员工的合法权益得到充分保障。