公司解散时，对于员工的未休年假，公司需要按照一定标准进行赔偿。以下是关于公司解散年假赔偿的详细解答：
一、赔偿标准
未休年假天数的确定：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工应休未休的年休假天数，需按照职工累计工作时间来确定。
- 累计工作1年不满10年的，年休假5天；累计工作10年不满20年的，年休假10天；累计工作20年以上的，年休假15天。
赔偿计算方式：
- 公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这300%中，包含了员工正常工作期间的工资收入（即100%），另外200%作为赔偿在解除或终止劳动合同时一次性支付。
- 日工资收入的计算方式为：月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资则是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、举例说明
假设某员工的月工资为5000元，有5天应休未休年假，那么其日工资收入为5000元÷21.75天≈230元。公司应支付的年假赔偿为230元/天×5天×200%=2300元（因为已经包含了正常工作期间的100%工资，所以实际额外支付的是200%）。
三、注意事项
- 公司需依法核算并支付：公司在解散时，应依法依规核算员工的未休年假，并按照上述标准支付赔偿。
- 员工离职与年假赔付：如果员工在离职前未休完年假，公司同样需要按照上述标准支付未休年假的赔偿。
- 特殊情况处理：如果公司能够证明已经安排了年假但员工因自身原因书面提出不休的，那么公司可以不支付未休年休假的工资报酬。
综上所述，公司解散时对于员工的未休年假，需要按照员工已工作年限和未休年假天数来确定赔偿金额，并依法进行支付。希望这个解答能够帮助您更好地了解公司解散时年假赔偿的相关问题。