当公司解散时，关于员工未休年假的计算与补偿，这是一个涉及员工切身利益的重要问题。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我将为您详细阐述年假的计算方法及补偿标准。
一、年假的计算方法
确定年假标准天数：
- 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
核算实际未休天数：
- 使用公式进行计算：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
二、年假的补偿标准
工资标准：
- 对于应休未休的年休假天数，公司需按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。
日工资计算：
- 日工资收入的计算方式为：员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
- 月工资指的是员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
三、具体操作与注意事项
与公司协商：
- 在公司解散前，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确提出支付未休年休假工资的要求，并告知相关的法律依据。
保留证据：
- 在追偿过程中，员工必须保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资单、年假记录等，以便在需要时提供证明。
特殊情形处理：
- 如果公司在解散前未经清算即注销，员工可以将原用人单位的股东、发起人或出资人列为被告，要求其承担法律责任。
- 如果公司在解散前安排员工休年假，但员工因个人原因书面提出不休，则公司只需支付其正常工作期间的工资收入。
追偿途径：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门进行调查并责令公司支付。
- 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 如对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、实例说明
以员工小张为例，假设其在公司工作了5年，每年应享受5天年休假。公司在当年8月1日解散，小张已工作213天，且已休1天年假。其前12个月剔除加班工资后的月平均工资为5000元。
- 日工资收入：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
- 应休未休年休假天数：213 ÷ 365 × 5 - 1 ≈ 1.92天，取整为1天（因为不足1整天的部分不支付）
- 未休年假补偿：229.89 × 200% = 459.78元
综上所述，当公司解散时，员工对于未休的年假享有明确的补偿权利。了解法律规定、保留必要证据，并通过合法途径积极追偿，是维护自身权益的关键。希望以上解答能对您有所帮助。