公司遣散员工时，年假的结算需根据员工未休年假天数，按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司已支付的正常工作期间工资，实际需额外支付200%的工资。具体分析如下：

1. 年假结算的法律依据
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 遣散时年假的特殊处理
   若公司因经营困难、裁员等原因遣散员工，仍需遵守年假结算规定。即使劳动合同提前终止，员工未休的年假仍应折算成工资支付。例如，员工全年应休年假10天，当年度已工作200天，已休3天，则应休未休天数为（200÷365）×10-3≈2.47天，按2天计算，公司需额外支付2天工资的200%（因正常工资已支付，故总报酬为300%）。

3. 年假工资的计算标准
   未休年假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工工作时间不足12个月，则按实际月份计算月平均工资。

4. 例外情形
   若公司已安排员工休年假，但员工因本人原因且书面提出不休的，公司可只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假工资。但此情形需满足“员工书面提出不休”的形式要件，否则公司仍需承担举证责任。

建议：若公司遣散员工时未依法结算年假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司应提前核算员工未休年假天数，确保工资结算合规，避免法律风险。如有具体案例或计算疑问，可进一步向我咨询。