当公司解散时，员工对于未休的年休假确实享有依法获得补偿的权利。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解相关流程和权益。

一、法律依据与折算方法

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。具体折算方法如下：

1. 确定标准天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 核算实际未休天数：

   • 使用公式：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二、计算未休年休假工资

1. 工资标准：

   • 未休年休假工资按照日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入（即另行支付200%的工资作为补偿）。

2. 日工资计算：

   • 日工资收入=月工资÷月计薪天数（21.75天）；
   • 月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；
   • 在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

三、具体赔付流程与途径

1. 与公司协商：

   • 员工应首先尝试与公司友好协商，明确提出支付未休年休假工资的要求，并告知相关法律依据。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据；
   • 劳动监察部门将进行调查，并责令公司支付（若查证属实）。

3. 劳动仲裁：

   • 员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据；
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。

4. 法律诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼；
   • 若公司拒不执行仲裁裁决，员工同样可提起法律诉讼。

四、实例分析

以员工小张为例，假设其在公司工作了5年，每年应享受5天年休假。公司在当年8月1日解散，小张已工作213天，且已休1天年假。其前12个月剔除加班工资后的月平均工资为5000元。

• 日工资收入：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 应休未休年休假天数：213 ÷ 365 × 5 - 1 ≈ 1.92天，取整为1天（不足1整天的部分不支付）
• 未休年假补偿：229.89 × 200% = 459.78元

五、注意事项

• 保留证据：在追偿过程中，员工必须保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资单、年假记录等；
• 特殊情形处理：如果公司在解散前未经清算即注销，员工可将原用人单位的股东、发起人或出资人列为被告，要求其承担法律责任。

综上所述，当公司解散时，员工对于未休的年休假享有明确的补偿权利。了解法律规定、保留必要证据，并通过合法途径积极追偿，是维护自身权益的关键。希望以上解答能对您有所帮助。