关于公司离职时年假的计算问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，需要依据相关法律法规进行详细解答。以下是我为您整理的关于离职年假计算的全面指南：

一、年假的基本规定与天数确定

1. 享受条件：职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。这里的“连续工作满12个月以上”包括在同一或不同用人单位的连续工作情形。

2. 年休假天数：

   • 已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

二、离职时年假的折算方法

当职工离职时，其应休未休的年假天数需要按照以下公式进行折算：

应休未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

举例说明：

• 假设小张在A公司工作3年后于2024年7月1日离职，他每年应享5天年假。2024年1月1日至6月30日，他在公司已过日历天数为181天。则小张应休未休年假天数 =（181÷365）×5 - 0 = 2.48天，按规定取整为2天。

三、不同离职情形下的年假处理

1. 员工主动离职：

   • 如果员工主动提出离职，且在离职时存在未休完的年休假，企业应根据员工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入），即额外支付日工资收入的200%作为补偿。
   • 举例：若小张日工资收入为300元，未休年休假为2天，则公司除正常支付工资外，还需额外支付1200元（300×200%×2）作为未休年休假工资。

2. 用人单位解除或终止劳动合同：

   • 当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，同样需按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算方法同上，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、特殊情况的处理

1. 职工自愿不休年假：

   • 若用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假补偿。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；满20年以上，请病假累计4个月以上的。

五、注意事项与建议

1. 日工资收入的计算：应确保按照职工的实际日工资收入进行计算，以避免支付争议。
2. 地方法规差异：各地对于年假的具体规定可能存在差异，实际操作时应参照当地法律法规。
3. 沟通与协商：建议职工与用人单位在离职前进行充分沟通，确保年假折算和支付符合法律法规，避免不必要的纠纷。
4. 法律途径维权：若发生争议，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职时年假的计算与处理是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。为了确保您的权益得到妥善保障，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并了解清楚当地的法律法规。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。