关于公司辞退员工时的年假赔偿问题，这是一个涉及员工合法权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年假赔偿的基本原则
当公司辞退员工时，对于员工未休的年假，公司应依据相关法律法规给予补偿。补偿的具体金额和方式，主要取决于员工的累计工龄、当年已工作时间、月工资收入以及辞退的合法性。
二、年假天数的计算
累计工龄与年假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
年中辞退的年假折算：
- 若员工在年中被辞退，其当年应休未休的年假天数需按当年已工作时间折算。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
三、年假赔偿的标准
合法辞退：
- 公司合法辞退员工，且员工当年度有未休完的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。由于正常工作期间用人单位已经支付了100%的工资，所以实际额外再支付200%即可。
违法辞退：
- 若公司违法辞退员工，除了需要支付上述未休年假的工资报酬外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形：
- 若员工是因严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司只需支付正常工作期间的工资，但仍需额外支付未休年假的200%工资报酬（补足至300%的差额部分）。
四、日工资的计算
- 日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指员工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若员工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
五、赔偿流程与建议
内部沟通：
- 员工在被辞退后，若公司未按规定支付年假赔偿，应先与公司内部沟通协商，明确自己的权益和公司的责任。
劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可携带相关证据（如工龄证明、休假记录、工资凭证等）到公司所在地劳动仲裁委立案，申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的员工，还可在规定时间内向基层法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
六、实例说明
以员工小李为例，其在公司工作了3年，每年应享受5天年休假。公司在当年的第200天辞退了小李，且当年未安排他休年休假。则小李应休未休年休假天数为（200÷365）×5 ≈ 2.74天，按2天计算。若小李月工资为6000元，其日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元。因此，公司除正常支付工资外，还需额外支付小李未休年休假补偿275.86×2×200% = 1103.44元。
综上所述，公司辞退员工时的年假赔偿问题涉及多个法律知识点和计算步骤。员工应了解自己的权益和计算方法，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。