针对您提出的“公司辞退员工年休假赔偿怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

1. 年休假赔偿的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位辞退员工时，对于员工未休的年休假，应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际上额外支付的是200%。

2. 日工资收入的计算方法

计算日工资收入时，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。月工资除以月计薪天数21.75天，即得出日工资收入。例如，员工月工资5000元（剔除加班工资），其日工资约为230元。

3. 年休假赔偿的具体计算公式

未休年休假工资报酬的计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。若员工应休未休年假5天，日工资为230元，则单位需支付的年假补偿为230 × 5 × 200% = 2300元（此处需注意，实际支付时还需包含正常工作期间的工资，但计算额外赔偿时按200%计算）。不过，从员工最终获得的角度来看，其应获得的总额为日工资的300%，即230 × 5 × 300% = 3450元（其中1150元为正常工作期间已支付的工资，额外赔偿为2300元）。

4. 特殊情况的处理

• 若员工在辞退前未休完的病假、事假等假期，通常病假不影响年假权益，但事假情况则要根据公司具体规定和法律要求来判断。
• 若员工在年假补偿计算期间发生岗位调动、薪资调整等情况，补偿基数应按照调整后的薪资标准重新计算。

5. 维权途径

若用人单位不支付未休年休假工资报酬，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令其改正。若对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司辞退员工时，对于员工未休的年休假，应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中额外支付200%）。在计算时，需根据员工的月工资和未休年休假天数来确定具体的赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。