针对您提出的“公司年底放假辞退员工怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个方面的赔偿：一是未休年休假的补偿，二是辞退本身的经济补偿。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、未休年休假的补偿

根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》，如果公司在年底辞退员工时，员工有未休的年休假，公司需要按照相关法律法规支付未休年休假工资报酬。具体补偿标准为员工日工资收入的300%，其中包含已正常支付的工资收入，即额外支付两倍的日工资作为补偿。

1. 确定应休年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 计算补偿金额：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 除正常支付工资外，还需额外按照日工资收入的200%支付补偿。

二、辞退本身的经济补偿

公司年底辞退员工的经济补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体补偿金额需结合员工的工作年限、工资水平以及辞退的具体情形来确定。

1. 经济补偿金的基本计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 不同工作年限的补偿标准：

   • 工作年限不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 工作年限满6个月但不满1年的，支付1个月工资的经济补偿。
   • 工作年限每满1年的，支付1个月工资的经济补偿。

3. 特殊情形的补偿标准：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、综合建议

1. 公司方面：

   • 在辞退员工前，应提前梳理员工的年休假情况，准确计算应休及未休天数。
   • 按照法律法规及时足额支付未休年休假工资报酬和经济补偿金。
   • 与员工进行充分沟通，确保辞退过程合法、合规、和谐。

2. 员工方面：

   • 了解自己的年休假情况和工资水平，确保在辞退时能够获得应有的补偿。
   • 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
   • 如果对补偿标准有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。