临近过年被公司辞退，赔偿问题需根据辞退的合法性分情况讨论：

1. 公司违法辞退
   若公司无法定理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）或未履行法定程序（如提前30日书面通知、支付代通知金等）辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如，工作3年6个月，经济补偿金为4个月工资，赔偿金即为8个月工资。

2. 公司合法辞退
   若公司因员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。但若公司依据第40条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）或第41条（经济性裁员）辞退，需支付经济补偿金，标准同上。

3. 未提前30日通知的额外补偿
   若公司依据第40条辞退但未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。此补偿与经济补偿金可同时主张。

4. 年终奖等福利的发放
   若公司规章制度或劳动合同约定年终奖与在职时间挂钩，员工有权按实际工作月份比例主张年终奖。若公司以“离职不发放”为由拒绝，可能涉嫌克扣工资，员工可要求补发。

行动建议：

• 收集证据：劳动合同、辞退通知、工资流水、考勤记录等；
  
• 协商解决：与公司沟通赔偿方案，保留书面记录；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金、经济补偿金、代通知金等。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。