您好，关于协商辞退时年假的赔偿问题，我可以为您提供以下详细解答：

一、年假赔偿的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，劳动者在用人单位工作期间，依法享有带薪年休假的权利。若协商解除合同，用人单位应按照劳动者应休未休年假天数，以其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这里需要特别注意的是，该报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、年假赔偿的计算方法

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年假工资报酬的计算：

   • 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300%。

三、实际操作中的注意事项

1. 明确补偿金额与支付方式：

   • 在协商解除合同时，双方应明确未休年假的补偿金额以及支付方式，以避免后续出现争议。

2. 检查劳动合同或规章制度：

   • 如果劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中对于未休年休假工资报酬有比法定标准更高的约定，用人单位应按照相关约定执行。

3. 及时支付：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时，将未休年假工资报酬一并支付给劳动者。

四、示例说明

假设某职工的月工资为5000元，其日工资收入约为230元（5000÷21.75）。若该职工有5天应休未休年假，那么用人单位需支付的未休年假工资报酬为230×5×300%=3450元。

综上所述，协商辞退时年假的赔偿问题应依据相关法律法规进行处理，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位在协商解除合同时应明确补偿金额与支付方式，以避免后续争议的发生。