关于您提出的“协商解除未休年假怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、年假天数的确定与折算
根据累计工作时间确定年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
年假天数的折算：
- 在解除劳动合同时，如果职工当年未休完年假，应按照以下公式折算未休年假天数：
(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
二、赔偿标准
支付比例：
- 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，用人单位实际上需要额外支付的是200%的未休年假工资。
日工资的计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
三、不同情形下的处理
- 用人单位主动解除劳动合同：无论是协商解除还是其他原因，只要职工有未休年假，用人单位都应按照上述标准支付未休年假工资报酬。
- 劳动者主动解除劳动合同：如果劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位已依法安排了年假，则通常无需支付未休年假补偿。但若用人单位存在过错，如未依法安排年假，劳动者仍有权主张未休年假工资。
- 已安排休完年休假：若用人单位在离职前已安排劳动者休完年休假，则无需支付未休年休假工资报酬。
四、法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条也对此进行了相应规定，确保用人单位在解除或终止劳动合同时，按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
综上所述，协商解除劳动合同时，对于未休年假的赔偿，用人单位应根据职工的累计工作时间确定年假天数，按照法律规定进行折算，并按照职工日工资收入的300%（实际支付200%）支付未休年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益。