关于您提出的“协商解除年假没休完怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规及公司政策整合的详细解答：

一、总体原则

在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，若劳动者尚有未休完的年假，用人单位应依据相关法律法规及公司政策给予劳动者相应补偿。补偿的具体标准和方式可能受到多种因素的影响，包括但不限于劳动者的合同类型、工作年限、未休年假的具体天数以及离职原因等。

二、补偿标准与计算

1. 折算应休未休年休假天数：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 计算未休年休假工资报酬：

   • 未休年假的工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，除正常工资外，用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。
   • 日工资收入计算方法：职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），这里的月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

三、公司政策与福利制度的影响

除了法律规定的补偿标准外，公司的年假政策或福利制度也可能对补偿方式产生影响。公司可能提供更加详细或额外的补偿规定，如特定的支付比例、支付方式等，或者提供其他形式的福利作为补偿，如折算成调休、奖金或其他形式的福利。

四、特殊情况处理

• 若用人单位与劳动者在协商解除劳动合同时，已明确约定了年假补偿事宜，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按约定执行。
• 若劳动者因本人原因书面提出不休年假，用人单位在已安排休年假的情况下，仅需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付年假补偿金。

五、争议解决途径

如果用人单位与劳动者就未休年假的补偿产生争议，可通过以下途径解决：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自己的诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬及可能的经济赔偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、总结与建议

在处理协商解除劳动合同后未休年假的补偿问题时，建议劳动者首先查阅所在国家或地区的劳动法规以及公司的相关政策规定，了解自己的权益。同时，与公司的人力资源部门或专业的法律顾问进行咨询和沟通也是明智之举。如果遭遇拒绝支付补偿的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。