关于您提出的“劳动法年假没休完怎么赔”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，我将根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，为您详细解答。
一、年假未休的补偿原则
首先，需要明确的是，如果因为用人单位的原因导致您未能休完年假，那么用人单位是需要依法进行补偿的。补偿的原则是，用人单位应按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资收入。换句话说，实际需要额外支付的补偿是您日工资的200%。
二、日工资收入的计算方法
日工资的计算是基于您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。这里的月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算。
三、具体补偿计算示例
举个例子，假设您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000元除以21.75天）。如果您有5天年假没有休完，那么用人单位需要额外支付给您的补偿就是2758.6元（275.86元乘以5天再乘以200%）。加上您正常出勤的工资，实际上用人单位需要支付给您的是日工资的3倍。
四、特殊情况的处理
劳动合同解除或终止时：如果当年度您未休满应休的年休假，用人单位应该按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算的方法是：（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以全年应享年休假天数，再减去已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不需要支付的。
不享受年休假的情形：也有一些情况下，您是不享受年休假的，比如您享受了寒暑假且天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位不扣工资的，再或者根据您的工作年限和请病假累计时间达到一定标准的。
五、年休假的安排与跨年度
年休假原则上应该在1个年度内集中或者分段安排，一般是不跨年度的。但是，如果因为生产、工作特点确实需要跨年度安排的，可以跨1个年度，不过这需要经过您本人的同意。
六、法律责任
如果用人单位不安排您休年休假，并且不支付相应的工资报酬，那么县级以上地方人民政府劳动行政部门会责令其限期改正。如果逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还需要加付赔偿金。如果用人单位拒不执行支付决定，劳动行政部门还可以申请人民法院强制执行。
总结与建议
综上所述，年假未休完的补偿标准是非常明确的，旨在保障劳动者的休息权利。作为劳动者，您应该充分了解自己的权益，并在必要时保留相关证据以维护自己的权益。如果用人单位不依法安排休假或支付补偿，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。同时，我也建议用人单位遵守相关法律法规，制定合理的政策，确保员工的年休假权利得到保障。