针对您提出的“公司单方面解除合同没休完的年假怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在解除劳动合同时，对于未休年假的赔偿问题，关键在于确定职工应休的年假天数，并依据法律规定来计算赔偿金额。
一、年假天数的确定
- 根据累计工作时间确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
- 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
- 已满20年的，享有15天年休假。
需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。
- 年假天数的折算：
- 如果职工在当年度内未工作满全年，年假天数需要按照当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已安排年休假天数来计算。折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
二、赔偿标准
一般情况下的赔偿：
- 如果劳动合同解除时，职工还有未休完的年假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要另外支付给职工的是200%的未休年假工资。
日工资的计算方法：
- 日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算的。
三、不同情形下的处理
用人单位主动解除劳动合同：
- 无论是协商解除、违法解除还是因企业经营原因等合法解除劳动合同，只要职工有未休年假，用人单位都需按照上述标准支付未休年假工资报酬。
劳动者主动解除劳动合同：
- 如果劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位已经依法安排了年假，那么通常无需支付未休年假补偿。但如果用人单位存在未依法安排年假等过错情况，劳动者仍然有权主张未休年假工资。
用人单位已安排休完年休假：
- 如果用人单位在劳动者离职前已经安排其休完了年休假，那么就无需再支付未休年休假工资报酬。
四、不享受年假的情形
职工在以下情形下是不享受当年的年休假的：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
综上所述，无论劳动合同因何种原因解除，只要劳动者存在未休年假的情况，用人单位都应依据相关法律法规支付相应的未休年假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的赔偿。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。