用人单位违法解除劳动合同时，劳动者未休年假的工资报酬应纳入经济补偿计算范围，且用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资（含已支付部分）；若解除合法，则用人单位需按日工资200%支付未休年假工资（扣除已支付部分）。具体分析如下：

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

1. 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。若用人单位违法解除劳动合同，除需支付经济补偿外，还需支付未休年假的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 日工资收入：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 未休年假工资：用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了职工正常工作期间的工资外，用人单位还需额外支付200%的日工资作为未休年假的补偿。

3. 经济补偿：用人单位违法解除劳动合同的，还需按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位合法解除劳动合同的情形

1. 法律依据：同样根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，若用人单位合法解除劳动合同，且当年度未安排职工休满应休年休假天数的，也需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

2. 计算方式：

   • 日工资收入：计算方式与违法解除时相同。
   • 未休年假工资：用人单位需按职工日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬（扣除用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入）。这意味着，用人单位需额外支付100%的日工资作为未休年假的补偿。

三、特殊情况说明

1. 职工主动离职：若职工因个人原因主动提出离职，且用人单位已安排其休年假或已支付未休年假工资的，则无需再支付额外补偿。

2. 年假已休或已补偿：若用人单位已安排职工休满应休年休假天数，或已按照规定支付了未休年休假工资报酬的，则无需再支付额外补偿。

3. 跨年度安排年假：根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但需注意，这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付未休年假工资，仍需在合理期限内安排休假或支付工资。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在主张未休年假工资时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益。

2. 及时维权：若用人单位未按照规定支付未休年假工资或违法解除劳动合同，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位协商解决未休年假工资和解除劳动合同的补偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。