在解除劳动合同时，关于未休年假的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面。以下是我为您详细梳理的解答：

一、年假天数的确定

首先，我们需要根据职工的累计工作时间来确定其应享受的年假天数。具体标准如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。另外，如果职工在当年度内未工作满全年，年假天数需要按照实际工作天数进行折算。折算方法是：当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

二、赔偿标准

当劳动合同解除时，如果职工还有未休完的年假，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%中包含了用人单位已经支付给职工正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需要另外支付给职工的是200%的未休年假工资。

日工资的计算方法是：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

三、不同情形下的处理

1. 用人单位主动解除劳动合同： 无论是协商解除、违法解除还是因企业经营原因等合法解除劳动合同，只要职工有未休年假，用人单位都需按照上述标准支付未休年假工资报酬。

2. 劳动者主动解除劳动合同： 一般情况下，如果劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位已依法安排了年假，则通常无需支付未休年假补偿。但如果用人单位存在未依法安排年假等过错情况，劳动者仍有权主张未休年假工资。

3. 用人单位已安排休完年休假： 若用人单位在劳动者离职前已经安排其休完了应休的年休假，那么在解除劳动合同时，就无需再支付未休年休假工资报酬。

四、不享受年假的情形

当然，也有一些情况下职工是不享受当年年休假的，包括：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、法律依据

最后，需要提醒您的是，这一系列的赔偿标准和规定都是基于《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规的。因此，在维护自身权益时，您也可以充分了解并引用这些法律规定。

综上所述，无论劳动合同因何种原因解除，只要劳动者存在未休年假的情况，用人单位都应依据相关法律法规支付相应的未休年假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的赔偿。