当劳动合同解除时，对于未休年假的补偿问题，主要依据劳动合同的解除情形、当地法律法规以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、补偿原则
用人单位解除劳动合同：
- 若用人单位主动解除劳动合同（如协商一致解除、经济性裁员、非过失性辞退等），且劳动者存在未休年休假，用人单位需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%。
- 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 月工资÷21.75×未休年休假天数×300%（扣除已支付的正常工资后，实际支付200%的部分）。
劳动者主动解除劳动合同：
- 若用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，用人单位同样需按上述标准支付未休年休假工资报酬。
- 若劳动者因个人原因主动解除合同，且未休年假，通常情况下用人单位无需支付未休年休假工资报酬。但若用人单位已安排年休假，劳动者书面提出不休的，用人单位只需支付正常工作期间的工资。
二、年假天数的确定与折算
根据累计工作时间确定年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
年假天数的折算方法：
- 劳动合同解除时，按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、特殊情况处理
- 若用人单位当年已安排职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，则不再扣回。
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定年假未休完的补偿方式，应优先执行。若无相关规定，则需参照国家或地区的劳动法律法规确定补偿方式。
四、操作建议
- 查阅规定：劳动者应查阅当地劳动法律法规和公司相关政策，了解自身权益。
- 咨询专业：如有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问，以获取准确信息和建议。
- 维护权益：若用人单位拒绝支付未休年假补偿，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，无论劳动合同因何种原因解除，只要劳动者存在未休年假的情况，用人单位都应依据相关法律法规支付相应的未休年假工资报酬。劳动者在维护自身权益时，也应充分了解相关法律规定，确保自己的合法权益得到有效保障。