公司扣你年假的赔偿标准是按你日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。以下是对此赔偿标准的详细解释及计算方式：
一. 年假赔偿的核心标准
根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外补发200%的工资。
- 示例：假设你的月薪为1万元，日工资计算方式为：月工资÷21.75天（月均计薪天数），那么你的日工资约为459.77元（10000÷21.75）。如果你未休年假天数为5天，那么公司应支付的年假赔偿为：459.77×5×200%=4597.7元。
二. 年假天数的计算
年假天数的计算依据是你的累计工龄：
- 累计工龄满1年不满10年：年休假5天
- 累计工龄满10年不满20年：年休假10天
- 累计工龄满20年及以上：年休假15天
- 注意：工龄按自然年计算，且可累计不同单位的工作年限。若你在年中离职，年假天数需按当年在职日历天数折算。
三. 特殊情况的处理
- 员工自愿不休：需你本人书面提出不休年休假，公司可以只支付你正常工作期间的工资收入。
- 公司要求签放弃协议：即使你签字，若证明非自愿（如担心影响晋升），你仍可主张补偿。
四. 维权流程
如果公司未按规定支付年假赔偿，你可以通过以下步骤维权：
- 内部沟通：向公司HR书面提交《未休年假补偿申请》，注明计算方式与法律依据。
- 劳动仲裁：携带证据（如劳动合同、工资流水、考勤记录等）到公司所在地劳动仲裁委立案，填写《仲裁申请书》。
- 法院诉讼：对仲裁结果不服时，可在15日内向基层法院起诉。
我的观点：公司扣你年假的行为若未提前征得你本人同意，且未按规定支付赔偿，则侵犯了你的合法权益。你应依法维权，确保自身权益不受损害。如有进一步需要，你可以继续咨询我。