公司放假一年，如果之后并未辞退员工或解除劳动合同，则无需赔偿；但如果放假一年后公司辞退员工或解除劳动合同，且不属于劳动者过错的情况，那么公司或用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。
一. 公司放假一年并未辞退员工的情况
- 在这种情况下，由于劳动合同并未解除，员工与公司的权益义务关系仍然存在。因此，公司无需因放假一年而支付赔偿。
二. 公司放假一年后辞退员工的情况
- 经济补偿的支付：如果公司在放假一年后辞退了员工，且该辞退不属于劳动者过错（如违反公司规定、严重失职等）的情况，那么公司需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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