若单位未经员工同意单方面放假超过一年，且未依法支付相应待遇，员工可主张的赔偿或权益保障方式如下：

1. 要求单位支付放假期间的基本生活费
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
   例如：若当地最低工资为2000元/月，单位需每月支付至少1600元生活费；若放假期间员工被安排临时性工作，则需按实际工作情况支付工资。

2. 以“未提供劳动条件”为由解除劳动合同并主张经济补偿
   若单位长期放假且未安排复工、未支付合理待遇，可能构成《劳动合同法》第三十八条中“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形。员工可据此提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
   例如：员工工作5年，月工资8000元，可主张5个月工资即4万元经济补偿。

3. 若单位存在恶意放假逼迫离职的嫌疑，可主张违法解除赔偿金
   若单位放假目的是变相逼迫员工离职（如未支付待遇、拒绝沟通复工），且员工能证明单位行为具有主观恶意（如书面通知中明确“不接受离职则长期放假”），则可能构成违法解除劳动合同。此时员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
   例如：员工工作3年，月工资1万元，若单位被认定违法解除，需支付6万元赔偿金。

4. 特殊情形：医疗期或停工留薪期超期放假
   若员工因工伤或患病处于医疗期、停工留薪期，单位需按《工伤保险条例》或《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资或工伤待遇。若超期放假且未依法支付，员工可要求补足差额并主张权益。

行动建议：

1. 收集证据：保留单位放假通知、工资发放记录、沟通记录（如邮件、微信）等；
   
2. 协商或投诉：先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 及时主张权利：注意劳动仲裁时效（一般为1年，从知道或应当知道权益受损之日起计算）。
   

若涉及具体细节（如放假原因、地方政策差异等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。