关于“员工放假一年补偿怎么算”的问题，这主要取决于放假的原因、期间工资支付情况以及放假结束后劳动关系的处理方式。若公司放假一年后辞退员工，补偿标准则需根据辞退的具体情形来判断。

一、放假期间的工资支付

首先，我们需要明确放假期间公司是否继续支付员工工资，以及支付的工资标准。如果公司按照劳动合同或相关法律法规的规定支付了放假期间的工资，那么这部分工资应计入员工的总收入。如果公司未按规定支付工资，员工有权要求公司补发，并可能获得相应的赔偿金。

二、辞退情形的补偿标准

1. 合法辞退：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退：

   • 如果公司因客观情况发生重大变化（如经营困难、业务调整等）需要辞退员工，且员工无过错，公司需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括放假期间按规定支付的工资。

3. 违法辞退：

   • 如果公司辞退员工没有合法依据，即属于违法辞退，公司需按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、年假未休的补偿

如果员工在放假前或放假期间有应休未休的年假，公司还需按照相关规定支付年假工资报酬。具体计算方式为：

• 日工资收入折算方法：月工资除以21.75天（月工资为剔除加班工资后的前12个月平均工资）。
• 单位应按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。

四、维权途径

如果公司未按规定支付放假期间的工资、经济补偿金或年假工资报酬，员工可以通过以下途径维权：

• 与公司协商解决；
• 向劳动行政部门投诉；
• 提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，员工放假一年的补偿计算涉及多个方面，包括放假期间的工资支付、辞退情形的补偿标准以及年假未休的补偿等。员工应根据自己的具体情况和公司的处理方式，合理计算应得的补偿金额，并通过合法途径维护自己的权益。