关于“员工n+1赔偿的时候年假怎么算”的问题，首先我们要明确“n+1”赔偿与年假补偿是两个独立的补偿项目，它们之间没有直接的关联。

“n+1”赔偿是公司解雇员工时常用的一种补偿标准，其中“n”代表员工在公司的工作年限，每工作一年对应一个月的基本工资作为补偿；“1”则是指因未提前通知而额外支付的一个月工资。这种补偿方式主要是基于员工的工作年限和工资水平来确定的。

而年假补偿则是针对员工未休年假的一种补偿。根据相关规定，如果公司未能妥善安排员工享受年假，那么就需要按照员工日平均工资收入的300%来支付相应的年休假工资报酬。这意味着，即使员工已经获得了“n+1”的赔偿，但如果他们还有未休的年假，公司仍然需要按照上述规定支付年假补偿。

因此，在员工被辞退并获得“n+1”赔偿的情况下，如果他们还有应休未休的年假，公司应该按照员工日平均工资收入的300%来支付这些年假的工资报酬。这是员工的合法权益，也是公司应尽的法律责任。如果公司未按规定支付年假补偿，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。