单位给放假了，赔偿的计算方式需根据放假的原因、性质以及相关法律规定来综合判断。以下分情形为您详细说明：

一、非因劳动者原因导致的停工停产

法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%，如北京）支付劳动者基本生活费。

赔偿计算方式：

1. 第一个工资支付周期内：按原工资标准全额发放。
2. 超过一个工资支付周期且未提供劳动：按当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
3. 超过一个工资支付周期但提供了劳动：工资不得低于当地最低工资标准。

示例：某企业因疫情停工3个月，员工月工资5000元，当地最低工资标准为2000元/月。则第一个月支付5000元（原工资标准）；第二至第三个月，若未提供劳动，支付2000×70%=1400元/月（或按地方规定比例）；若提供劳动，支付≥2000元/月。

二、经济性裁员或企业解散

法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位因经济性裁员或依法宣告破产等情形解除劳动合同的，需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

赔偿计算方式：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 月平均工资定义：劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资（含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入），但不得超过当地职工月平均工资的三倍。
• 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：某员工工作5年零3个月，月工资6000元，当地职工月平均工资为3000元。则经济补偿金 = 5.5（工作年限）×6000元=33,000元。若该员工月工资为10,000元（＞3000×3），则经济补偿金 = 5.5×9000元（3000×3）=49,500元，但因年限未超十二年，无需调整。

三、协商解除劳动合同

法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。

赔偿计算方式：

• 由双方协商确定金额，但不得低于法定最低标准（即按工作年限计算的金额）。
• 若协商金额低于法定标准，劳动者可主张补足差额。

四、其他特殊情形

1. 季节性、周期性放假：如建筑行业冬季停工，若属行业惯例且已写入劳动合同，通常不视为单位过错，无需额外补偿。但若因单位经营不善导致长期放假，可能构成“未按约定提供劳动条件”，劳动者可解除合同并主张经济补偿金。
2. 待岗培训期间：单位安排待岗培训且支付工资的，一般无需额外补偿。若培训期间未支付工资或生活费，劳动者可要求补足。

五、注意事项

1. 证据收集：保留工资条、考勤记录、放假通知等证据，以便维权。
2. 法律咨询：在复杂情形下，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
3. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

希望以上解答能够帮助您更好地理解单位放假时赔偿的计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。