针对您提出的“公司放假6个月后赔偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确公司放假6个月的性质。这通常分为几种情况：法定节假日放假、非因劳动者原因导致的停工停产、因不可抗力等客观原因导致的放假，以及公司可能存在的违法放假行为。

1. 法定节假日放假：

   • 在这种情况下，员工应获得正常的工资待遇，因为法定节假日是员工依法享有的休息时间，用人单位应当依法支付工资。

2. 非因劳动者原因导致的停工停产：

   • 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若员工月工资为8000元，公司因经营困难放假半个月，这半个月公司仍应按照8000元的月工资标准支付员工工资4000元。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 如果劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 如果劳动者未提供正常劳动，用人单位应向劳动者支付基本生活费，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，基本生活费标准为最低工资标准的80%，即1600元/月。若公司放假3个月，员工未提供正常劳动，公司应每月支付员工基本生活费1600元。

3. 因不可抗力等客观原因导致的放假：

   • 这种情况下的处理方式与非因员工原因导致的停工停产类似，即按上述标准支付工资或基本生活费。

4. 公司违法放假：

   • 如果公司无正当理由让员工长期放假，可能构成违法解除或变相解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年5个月，月平均工资为6000元，公司违法让员工放假并变相解除劳动合同，公司应支付的赔偿金为6000×4×2 = 48000元。

此外，还有一些特殊情况需要注意，如无过失性辞退、未签订劳动合同等，这些情况下的经济补偿计算方式也有所不同。但总体来说，公司放假6个月后的赔偿计算主要取决于放假的性质、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规。

因此，我建议您在遇到此类问题时，首先明确放假的性质，然后结合自己的工作年限、月工资标准以及当地的法律法规来计算应得的经济补偿。如果公司拒绝支付或支付不足，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。