公司放假三个月，补偿金的前12个月工资应按照劳动者实际提供的正常劳动所对应的工资来计算。具体分析如下：
一. 补偿金计算依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算通常基于劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
- 在这里，“平均工资”是指劳动者在正常工作时间内提供的正常劳动所获得的报酬，不包括加班工资、特殊津贴等非常规性收入。
二. 具体计算方法
- 确定时间范围：首先确定计算补偿金的前12个月时间范围，即劳动者提供正常劳动的最后12个月。
- 计算总收入：将这12个月内劳动者所获得的所有正常劳动对应的工资（包括基本工资、奖金、补贴等常规性收入）进行累加，得出总收入。
- 计算平均工资：将总收入除以12，得出劳动者的月平均工资，这就是计算补偿金的基础。
三. 特殊情况处理
- 如果在这12个月内，劳动者有请病假、事假等未提供正常劳动的情况，应相应扣除这些月份或按照实际提供的劳动时间计算工资。
- 如果公司放假三个月是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府命令等），且公司在此期间未支付工资或只支付了生活费，那么这三个月的工资可能不计入补偿金的计算范围，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。
四. 结论
- 因此，公司放假三个月补偿金前12个月的计算，应基于劳动者实际提供的正常劳动所对应的工资来平均计算。如果存在特殊情况，需根据当地法律法规和劳动合同的具体约定来处理。
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